La lettre d’information RH des Très Grandes Entreprises - N°18 - Septembre 2009
 

En cette rentrée 2009, la timide reprise ne concerne pas pour l’instant l’emploi. C’est pourquoi ADP, leader de la gestion de la paie et des Ressources Humaines propose à ses clients un nouveau dispositif d’engagement sociétal et de collecte de dons au profit de l'emploi : l'Arrondi Solidaire. Venez nous rencontrer début octobre au Congrès HR pour échanger sur ce sujet.
  Pascal Bornand, Directeur Général Délégué

 width= ADP propose l’Arrondi Solidaire
  ADP lance, auprès de ses clients, un programme de collecte de dons et d’engagement sociétal au profit de l’emploi : l’Arrondi Solidaire. Les salariés volontaires font don des centimes arrondis sur leur net à payer ; l’employeur s’engage à abonder le dispositif à 100% et les dons sont distribués à des associations reconnues de microcrédit.
   
 width= Congrès HR
  Comment générer du sens en période de crise ? C’est l’intitulé de la conférence que nous animerons le 1er octobre prochain lors du Congrès HR.

> Venez-nous retrouver lors du Congrès HR pour en savoir plus sur l’Arrondi Solidaire
 
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  Chaque salarié capitalise désormais un temps de formation dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) : mais que devient ce droit en cas de rupture du contrat de travail ?
  > Pour écouter le podcast ADP Social Infos
 
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  Suivez les explications pour comprendre, ligne par ligne, les subtilités de votre bulletin de salaire.
  > Pour découvrir le bulletin de paie expliqué
 
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  Un contrat saisonnier est limité en temps.
 
 

 width= Actu :
  Pandémie grippale : élaboration du plan de continuité d’activité de l’entreprise
Dans le cadre du plan national de prévention et de lutte contre la pandémie grippale, le ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville a élaboré un document simplifié destiné à aider chaque entreprise dans l’élaboration de son plan de continuité d’activité (PCA).

> Lire la suite
   
 width= Calendrier :
  Retrouvez le calendrier des échéances réglementaires de septembre 2009.
> Voir le calendrier
   
 width= Réponses d’experts :
  1) Dans le cadre d’un licenciement économique et d’une demande de priorité de réembauchage, peut-on employer un autre salarié sur un poste identique sans le proposer préalablement à l’ancien salarié ? Lorsque le poste est proposé à l’ancien salarié, quel délai doit-on lui laisser pour qu’il réponde ?
> Lire la réponse

2) Dans le cadre du licenciement économique d’un salarié ayant moins de deux ans d’ancienneté, devons-nous lui proposer la Convention de Reclassement Personnalisé ? De plus, il ne souhaite pas effectuer son préavis (3 mois selon notre contrat). Est-il possible, s'il nous en fait officiellement la demande, de ne pas lui payer son préavis lors une procédure de licenciement économique ?
> Lire la réponse
   
 

Droit AU travail et droit DU travail

Le droit au travail est-il un droit de l’homme ? Cette question n’est pas anodine dans un contexte où le droit du travail est critiqué et où le chômage devient un fléau national. En réalité, la réponse à cette question appelle quelques considérations d’ordre philosophique sur la notion même de « droit ». Les Anciens parlent d’un droit « naturel », qu’ils appellent la loi « non-écrite » : on pourrait dire qu’il correspond d’abord en partie à la possibilité de satisfaire les besoins nécessaires à la conservation de la vie. Mais la création des conditions nécessaires à sa jouissance relève bien d’une loi écrite, d’un droit juridiquement établi par les hommes, en différenciant ce qui touche à l’individuel et à l’organisation sociale.
> Lire l’article

 
 
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