Nº1 en Administración de Personal y RR.HH
Jornada completa para las mujeres españolas
- España se encuentra a la cola en los contratos de jornada reducida a mujeres.
- Tan sólo el 8% de las mujeres españolas disfrutan de la jornada de trabajo reducida frente a cerca del 50% de las mujeres holandesas. Se encuentra al mismo nivel que Portugal y por debajo de Italia.
- En la Europa de los 25, excepto Rumanía, el porcentaje de mujeres que trabaja a media jornada es siempre superior al de hombres
- Otros datos:
· España ostenta el liderazgo de los países con mayor diferencia entre el número de mujeres contratadas frente al de los hombres
· En España cerca de la mitad de los contratos de trabajo de duración limitada han sido realizados a mujeres
· En la Europa de los 25 hay 10 millones menos de mujeres activas que de hombres
El estudio europeo Atlas 2007, realizado por la multinacional ADP, especializada en gestión de servicios de nómina y administración de personal, ofrece una visión global del complicado entorno sociolaboral europeo y muestra la posición en la que se encuentra España con respecto al resto de Europa.
De esta manera, en cuanto a la situación de la mujer, se observa un perfil de la mujer trabajadora europea en el que todavía existen diferencias sustanciales con respecto a los hombres, que de forma general se ven acentuadas en los países que nueva incorporación.
Datos del informe, muestran que tan sólo el 8% de las mujeres españolas disfrutan de jornada reducida frente países como Holanda y Suecia, en los que un 48 y 41% de las mujeres, respectivamente, disfrutan de esta modalidad de trabajo.
A pesar de que en todos los países de la Europa de los 25, exceptuando Rumanía, el porcentaje de mujeres que trabaja a tiempo parcial es mayor que el de hombres. Concretando en porcentajes, la media se establece en el 17%, en el caso de la Europa de los 25; y roza el 20% cuando se tienen en cuenta los países de la Europa de los 15.
Las diferencias también se reflejan a la hora de la contratación, aunque en este aspecto encontramos sensibles diferencias entre países. En la Europa de los 25, hay, de media, un 15% de diferencia entre el número de hombres contratados frente al de mujeres. Aunque se observa un amplio margen de diferencia entre países. Los extremos los ocupan, por una parte, los países mediterráneos más Irlanda y, por otra, los países nórdicos. Se observa que en Noruega, Suecia y Finlandia la diferencia de empleo en función del género es menos del 5%, mientras que en España, Chipre y Grecia es superior al 25%. Así mismo, en Italia e Irlanda varía entre el 17 y el 25%.
Uno de los motivos que se provocan estas diferencias es la historia y la cultura, que difiere en gran medida entre países como España, Italia o Grecia y el norte de Europa.
Otro de los aspectos que muestra diferencias entre hombres y mujeres es la contratación de duración limitada. España se encuentra a la cabeza, muy por encima de la media europea y las mujeres ocupan un porcentaje cercano al 50%, frente al 20% de los hombres.
En términos absolutos, se observa que en Europa las mujeres activas son casi 22 millones y medio frente a los 33 millones de hombres, pese a que el número de hombres (182 millones) es sensiblemente inferior menor al de mujeres (196 millones).
Trasladadas estas cifras a porcentajes la situación se hace más evidente: las mujeres activas representan el 44% de las mujeres europeas; frente al 60% de hombres. Del 56% restante, nos encontramos con un 51% de mujeres inactivas y un 5% de desempleadas, cifra que se iguala a la del hombre.
Esta labor de análisis del mercado en el que ADP desarrolla su labor, parte de un interés interno de conocimiento en profundidad de la situación tanto legislativa como social en los ámbitos geográficos en los que trabaja.
En España
Con la intención de dotar de una radiografía más detallada y concreta del perfil de la mujer trabajadora española, Rosa María Peris Cervera, Directora General del Instituto de la Mujer, ha manifestado su visión al respecto:
“La mujer española que trabaja tiene entre 25 y 54 años, con un nivel de estudios medio-bajo, aunque si hablamos de las mujeres con titulación superior, nos encontramos con que disponen de niveles de formación y preparación mejores que los hombres. Demuestran día a día su motivación y capacidad profesional, aunque todavía ven limitadas sus perspectivas en el empleo al realizar elecciones laborales basadas más en la tradición que en las posibilidades que ofrece el mercado de trabajo. Es un hecho que la actividad laboral de las mujeres se concentra en las ramas de servicios como educación, cultura, sanidad, etc.., donde más de la mitad de la población ocupada son mujeres, así como en sectores fuertemente feminizados, comercio, administración u hostelería, mientras que están prácticamente ausentes en las industrias, construcción, transporte y comunicaciones, que por otro lado son los sectores que abarcan mayor oferta de trabajo.”
Acerca de ADP
ADP empresa número 1 en administración de personal y recursos humanos, presente en 29 países y 590.000 clientes, gestiona la nómina de 30 millones de personas. Su volumen de negocio es de 8,5 billones de dólares.
ADP está presente en España desde hace 44 años y es número 1 en administración de personal y recursos humanos www.spain.adp.com.
ADP España colabora con Intermon Oxfam, Cáritas, Médicos del Mundo y WWF/Adena con quienes ha puesto en marcha la campaña solidaria “Pon tu granito de arena”, que contempla, entre otros, proyectos dedicados a la mujer.
Ana García Gaviño (ana@cic-rp.com)
C&IC Comunicación y Relaciones Públicas Tel.: 93 415 37 05