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ADP dans la presse| Septembre 2006
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ADP-GSI enrichit son portail pour dirigeants de PME
LMI - 29/09/2006 - par M.G.
(...)Spécialisé dans l'externalisation des processus de gestion des ressources humaines (RH), le groupe ADP-GSI propose une nouvelle version de son «kiosque PME», portail destiné à informer les dirigeants de petites et moyennes entreprises dans les domaines de la paie, de l'administration du personnel et de la gestion des RH. On y trouve des articles sur le conseil en organisation et l'actualité sociale. Le site fournit également des explications concrètes, par exemple sur la façon de réaliser un bulletin de paie, avec simulation à l'appui. Des listes de « questions/réponses »(FAQ, questions les plus fréquemment posées), démonstrations et lettres d'informations complètent l'ensemble.(...)
(...)Spécialisé dans l'externalisation des processus de gestion des ressources humaines (RH), le groupe ADP-GSI propose une nouvelle version de son «kiosque PME», portail destiné à informer les dirigeants de petites et moyennes entreprises dans les domaines de la paie, de l'administration du personnel et de la gestion des RH. On y trouve des articles sur le conseil en organisation et l'actualité sociale. Le site fournit également des explications concrètes, par exemple sur la façon de réaliser un bulletin de paie, avec simulation à l'appui. Des listes de « questions/réponses »(FAQ, questions les plus fréquemment posées), démonstrations et lettres d'informations complètent l'ensemble.(...)
J'externalise, tu externalises...
Market.ch - September 2006
(...)Quels sont les avantages de l'externalisation? L'activité d'un département RH aujourd'hui se répartit comme suit : 50% d'administration, 40% de gestion, 10% de stratégie. Le but de l'externalisation est de le soulager des tâches répétitives et administratives pour lui permettre de privilégier la stratégie et se concentrer sur le capital humain (formation, fidélisation…). Externaliser conduit même à une économie de 15 à 20 %, ce taux étant bien évidemment variable en fonction de la taille de l'entreprise (une grosse structure constatera plus d'effets sur les coûts).(...)
(...)Quels sont les avantages de l'externalisation? L'activité d'un département RH aujourd'hui se répartit comme suit : 50% d'administration, 40% de gestion, 10% de stratégie. Le but de l'externalisation est de le soulager des tâches répétitives et administratives pour lui permettre de privilégier la stratégie et se concentrer sur le capital humain (formation, fidélisation…). Externaliser conduit même à une économie de 15 à 20 %, ce taux étant bien évidemment variable en fonction de la taille de l'entreprise (une grosse structure constatera plus d'effets sur les coûts).(...)
Des LOGICIELS pour mieux gérer vos RH
Chef d’Entreprise Magazine – Septembre 2006 (
...)pour optimiser le planning de ses collaborateurs», assure Jean-Marie Mozziconacci, le directeur marketing d'ADP-GSI, spécialiste de l'externalisation des RH. Les éditeurs ont donc déployé une palette d'outils vous permettant d'éditer les fiches de paie et de gérer les absences de vos salariés.(...)
...)pour optimiser le planning de ses collaborateurs», assure Jean-Marie Mozziconacci, le directeur marketing d'ADP-GSI, spécialiste de l'externalisation des RH. Les éditeurs ont donc déployé une palette d'outils vous permettant d'éditer les fiches de paie et de gérer les absences de vos salariés.(...)
Outil collaboratif chez International SOS
Entreprise & Carrières – 5-11/09/06
(...)Depuis 2004, en France, l'entreprise sous traite la totalité de sa paie auprès d'ADP-GSI spécialiste des services d'externalisation de processus RH. En juillet 2005, elle a choisi le service de gestion des absences "Kiosque RH" du même prestataire. Cet outil collaboratif de gestion des présences et des absences permet aux collaborateurs de l'entreprise de les déclarer eux mêmes.(...)
(...)Depuis 2004, en France, l'entreprise sous traite la totalité de sa paie auprès d'ADP-GSI spécialiste des services d'externalisation de processus RH. En juillet 2005, elle a choisi le service de gestion des absences "Kiosque RH" du même prestataire. Cet outil collaboratif de gestion des présences et des absences permet aux collaborateurs de l'entreprise de les déclarer eux mêmes.(...)
Lexique RH
Liaisons Sociales – Septembre 2006
(...)Comment dit-on salaire minimum en anglais, néerlandais, italien, espagnol, allemand ? La réponse en quelques clics sur ce site gratuit, développé par ADP-GSI, qui contient les traductions de 1500 termes de l'univers des RH. Une excellente initiative.(...)
(...)Comment dit-on salaire minimum en anglais, néerlandais, italien, espagnol, allemand ? La réponse en quelques clics sur ce site gratuit, développé par ADP-GSI, qui contient les traductions de 1500 termes de l'univers des RH. Une excellente initiative.(...)