Responsabilité sociétale : ADP s’engage

La démarche d’ADP

Déclinaison du développement durable à l’échelle des sociétés, la responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) devient un enjeu de plus en plus important au sein des entreprises. Depuis quelques années, ADP s’y est engagé tant auprès de ses collaborateurs que de ses clients. Le groupe se positionne aujourd'hui comme un acteur responsable et souhaite contribuer à la « création de valeur durable ». Pour cela il a mis en place de nombreuses actions internes et externes parmi lesquelles :
  • la signature d’une charte d’engagement territorial avec la ville de Nanterre où le siège social est situé. Cette charte a notamment pour but de favoriser l’insertion locale des entreprises, de contribuer au développement durable et d’améliorer le cadre de vie,
  • la définition d'objectifs de réduction d'émission de gaz à effet de serre, assortis d'1 million d'euros d'économies et d’une diminution de près de 500 tonnes équivalent C02 des émissions sans dégrader l’environnement de travail,
  • la réalisation d’un bilan carbone sur tous les sites d’ADP en France,
  • la mise en œuvre d’éco-gestes dans le fonctionnement interne de l’entreprise (véhicules de fonction plus propres, attention portée aux déplacements, gestion des imprimantes en interne…).
Dans les prochains mois, la stratégie RSE d’ADP va progresser dans deux axes majeurs :
  • la mise en place d’un projet d’étiquette carbone dans le cadre des offres de dématérialisation des déclarations sociales proposées à ses clients,
  • la construction d’un tableau de bord RSE permettant d’identifier les thèmes à développer auprès du marché ou des collaborateurs.

Une exigence à transformer en opportunité pour les DRH

Pour une Direction des Ressources Humaines, la responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) peut devenir un levier de progrès. En effet, en favorisant la dématérialisation des processus de gestion administrative et en réduisant ainsi la consommation de papier, la DRH contribue aux actions engagées pour préserver l’environnement.

Cette évolution lui permet également d’homogénéiser et de fluidifier ces mêmes processus, améliorant ainsi la qualité de service rendu en interne.

Enfin, la dématérialisation diminue les erreurs de saisie et facilite les opérations : c’est autant de temps en plus consacré à la gestion des carrières des collaborateurs dans une perspective gagnant-gagnant.

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