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ADP dans la presse| Novembre 2007
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Les éditeurs de logiciels s'adaptent à la loi TEPA
Focus RH - 29 novembre 2007
Le volet « heures supplémentaires » de la loi TEPA (travail, emploi et pouvoir d’achat) est entré en vigueur le 1er octobre 2007. Ce dernier tend à complexifier la gestion de la paie pour les entreprises. En réponse, les éditeurs de logiciels, réunis au sein de l’association SDDS (Simplification et dématérialisation des données sociales), s’adaptent et proposent des solutions.
Le volet « heures supplémentaires » de la loi TEPA (travail, emploi et pouvoir d’achat) est entré en vigueur le 1er octobre 2007. Ce dernier tend à complexifier la gestion de la paie pour les entreprises. En réponse, les éditeurs de logiciels, réunis au sein de l’association SDDS (Simplification et dématérialisation des données sociales), s’adaptent et proposent des solutions.
Seulement, la simple adaptation de l’outil informatique ne suffit pas. L’ensemble des éditeurs interrogés est unanime : la mise en place de la loi TEPA a nécessité un travail important sur la pédagogie. Philippe Gasparetto, responsable marketing pour les moyennes et les grandes entreprises chez ADP, précise : « Il existe une grosse crainte autour de cette réforme : celle de subir un redressement fiscal en cas d’erreur de calcul. Et ce, tant pour les entreprises que pour les salariés. Donc tout le monde y va avec beaucoup de prudence. »...
« Travailler plus pour gagner plus ! » Le leitmotiv du volet « heures supplémentaires » de la loi TEPA est simple. En revanche son application se révèle plus complexe. Ainsi, selon une enquête menée par l’ANDRH auprès de 4 600 DRH, 71 % d’entre eux estiment que la loi sur les heures supplémentaires n’est pas facile à mettre en place. … ADP développe ses solutions auprès des PME
FOCUS RH - 20 novembre 2007
La société de services spécialisée dans la gestion de la paie souhaite se développer sur le marché des PME. Face aux besoins croissants de ces dernières en matière de GRH, ADP développe une offre de services et de conseil dédiée : « ADP decidium ». « Souvent, pour les PME, les SIRH représentent des solutions qui tombent avec le départ de celui qui les met en place », commence Philippe Clerc, président d’ADP France. Pourtant, ces entreprises affichent des besoins croissants en matière de GRH : entretiens annuels, mise en place du DIF, individualisation de la rémunération... Et, paradoxalement, seules 20 % d’entre-elles affichent une fonction RH, selon ADP...
Emploi : le coup de pouce des entreprises locales
Le Parisien - 12 novembre 2007
Du respect de l'environnement l'intégration de jeunes stagiaires, quinze entreprises implantées a Nanterre certaines depuis plus de vingt-cinq ans, d'autres depuis seulement quelques mois, se sont engagées a faire des efforts pour la ville et ses habitants. Des engagements formalisés dans une charte déjà signée par onze chefs d'entreprise en avril dernier.
Du respect de l'environnement l'intégration de jeunes stagiaires, quinze entreprises implantées a Nanterre certaines depuis plus de vingt-cinq ans, d'autres depuis seulement quelques mois, se sont engagées a faire des efforts pour la ville et ses habitants. Des engagements formalisés dans une charte déjà signée par onze chefs d'entreprise en avril dernier.
Les quinze nouvelles chartes seront signées officiellement aujourd'hui à 18 heures à la Maison de la musique de Nanterre Concrètement ces entreprises s’impliqueront dans des actions touchant a l'emploi et la formation, à la vie sociale ou encore a l'environnement Voici quelques exemples….
Pour les activités sportivesproposées a ses collaborateurs surson site, le comité d'entreprise d'ADP travaillera avec les associationslocales et fera appel à des professeursde sport de Nanterre…
Les heures supp sèment le trouble au sein des PME
Actionco.fr - 7 novembre 2007
Adoptée en quatrième vitesse le 1er octobre, la réforme des heures supplémentaires, qui prévoit un dispositif assez complexe d'exonération fiscale et sociale, a semé un certain trouble dans les services paie des petites et moyennes entreprises. Dans un souci de pédagogie et de dialogue, le Premier ministre, François Fillon, a d'ailleurs réuni, le 31 octobre, les représentants des principales organisations patronales, des experts comptables, les membres de plusieurs cabinets ministériels et l'Association pour la simplification et la dématérialisation des données sociales (SDDS), une organisation qui rassemble les principaux éditeurs de solutions de paie et de gestion des ressources humaines. Lesquels devront fournir un effort considérable d'explication et de dialogue afin de familiariser leurs clients avec le nouveau dispositif.
Progiciels hébergés Saas : les PME enfin débarrassées de l'informatique
01 Informatique - 2 novembre 2007
Logiciels hébergés ou à la demande répondent aux mêmes problématiques : externaliser les applications critiques pour les pérenniser tout en réduisant leur coût de fonctionnement. Un principe qui séduit les PME. Alors qu'ils peinaient à s'imposer au début des années 2000, les logiciels héberges proposés en mode FAH (fournisseur d'applications hébergées) ou à la demande en Saas (Software as a Service) constituent désormais une véritable alternative aux logiciels traditionnels. La généralisation des connexions internet haut débit à un prix raisonnable n'y est pas étrangère. D'autant que cette architecture tente surtout les PME. II aura ainsi fallu six ans pour que les entreprises valident cette architecture et évacuent leurs craintes. « Aujourd'hui, 70% dés entreprises qui utilisent un logiciel hébergé en redemandent », constate le cabinet d'études Markess International es connexions...
Heures supplémentaires : toujours le casse tête !
Le Parisiene - 1er novembre 2007
C’est ces jours ci que les premiers salariés bénéficiaires des heures supplémentaires défiscalisées doivent recevoir leurs bulletins de paie.
C’est ces jours ci que les premiers salariés bénéficiaires des heures supplémentaires défiscalisées doivent recevoir leurs bulletins de paie.
Ceux-ci comptent d'ailleurs plusieurs nouvelles lignes, qui n'en rendent pas pour autant le décryptage plus aisé (voir infographie). Après un mois d'application, cette mesure forte du gouvernement Sarkozy entre en vigueur dans les entreprises, mais des difficultés subsistent.
Des délais très courts « La mise en oeuvre a été extrêmement rapide », reconnaît Giovanni Polito, directeur marketing chez ADP, une entreprise qui gère la paie de 9 000 sociétés. Plaquette explicative, journée de formation avec exercices pratiques, assistance téléphonique, maintenance : rien n'a été oublié pour répondre aux multiples incertitudes des clients. « Mais nous avons pu répondre aux exigences de nos clients »...
Comment mettre en musique la TEPA ?
Liaisons Sociales - Novembre 2007
«Travailler plus pour gagner plus». Le slogan prend forme avec la loi dite Tepa, qui est applicable depuis le 1er octobre. EDS l'a déjà mise en œuvre. Moins complexe que les 35 heures, la loi TEPA [travail, emploi, pouvoir d'achat] reste néanmoins un casse-tête », prévient Catherine Humblot, DRH d'EDS France, une SSII qui a préféré prendre les devants. Et paramétrer son logiciel de paie (GXP d'ADP-GSI len se fondant sur le décret d'application du 25 septembre 2007...