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ADP dans la presse| Février 2006
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International SOS optimise sa gestion des absences et des présences
Progisphère - 23/02/06
(...)Depuis juillet 2005, International SOS, premier groupe mondial de l'assistance médicale, de la gestion de crise et des services de santé à l'international, a choisi ADP-GSI, spécialiste des services d'externalisation des processus RH, pour sa gestion des absences et des présences avec l'offre collaborative Kiosque RH. (...)
(...)Depuis juillet 2005, International SOS, premier groupe mondial de l'assistance médicale, de la gestion de crise et des services de santé à l'international, a choisi ADP-GSI, spécialiste des services d'externalisation des processus RH, pour sa gestion des absences et des présences avec l'offre collaborative Kiosque RH. (...)
Les systèmes d'information renforcent le rôle stratégique des DRH
La Tribune - 13/02/06 Sophy Caulier
(...)"Plus l'entreprise est grande, plus un SIRH est nécessaire, explique Jean-Louis Perol, directeur général de l'activité moyennes et grandes entreprises chez ADP-GSI. S'il est possible de gérer la formation pour 120 personnes avec un tableur, ce n'est plus possible pour un effectif de 3.000 personnes !" (...)(...)"L'encadrement renâcle, car ce transfert qui permet des économies en central équivaut à du travail en plus, constate Alain Ragot, directeur de la stratégie pour ADP-GSI France. Il s'agit de trouver un équilibre pour ne pas déposséder la DRH et ne pas surcharger les managers." Cet équilibre découle d'une répartition des tâches : la stratégie et la vision à la DRH, la mise en oeuvre des procédures aux managers. Pour cela, il faut accompagner ces responsables, s'assurer qu'ils sont compétents pour mener des entretiens, faire passer les messages de la direction ou percevoir un besoin de formation, et leur donner les moyens de mener à bien ces missions supplémentaires.(...)
(...)"Plus l'entreprise est grande, plus un SIRH est nécessaire, explique Jean-Louis Perol, directeur général de l'activité moyennes et grandes entreprises chez ADP-GSI. S'il est possible de gérer la formation pour 120 personnes avec un tableur, ce n'est plus possible pour un effectif de 3.000 personnes !" (...)(...)"L'encadrement renâcle, car ce transfert qui permet des économies en central équivaut à du travail en plus, constate Alain Ragot, directeur de la stratégie pour ADP-GSI France. Il s'agit de trouver un équilibre pour ne pas déposséder la DRH et ne pas surcharger les managers." Cet équilibre découle d'une répartition des tâches : la stratégie et la vision à la DRH, la mise en oeuvre des procédures aux managers. Pour cela, il faut accompagner ces responsables, s'assurer qu'ils sont compétents pour mener des entretiens, faire passer les messages de la direction ou percevoir un besoin de formation, et leur donner les moyens de mener à bien ces missions supplémentaires.(...)
Certification GS1 France pour la dématérialisation fiscale des factures par ADP-GSI
Progisphère - 22/02/06
(...)Clear' Invoice, la plateforme de dématérialisation fiscale des factures d'ADP-GSI, vient de passer avec succès les tests de l'organisme de normalisation GS1 France, qui atteste la conformité de tels outils avec la réglementation en vigueur et les exigences de la Direction Générale des Impôts.(...)
(...)Clear' Invoice, la plateforme de dématérialisation fiscale des factures d'ADP-GSI, vient de passer avec succès les tests de l'organisme de normalisation GS1 France, qui atteste la conformité de tels outils avec la réglementation en vigueur et les exigences de la Direction Générale des Impôts.(...)
ADP-GSI lance un portail RH
Entreprise & Carrières - 14-20/02/06
(...)Le spécialiste de l'externalisation RH, ADP-GSI, lance KiosqueVision, un portail Internet destiné aux PME de 50 à 300 salariés. Conçu comme un bureau virtuel RH, il contient un ensemble de modules accessibles avec une connexion web : traitement de la paie, Kiosque déclaratif (télédéclarations, télérèglements), Kiosque IDR (calcul et simulation des indemnités des retraites), Kiosque Multidocs (documents paie et RH), Kiosque RH (gestion intégrée des absences et des présences). Kiosque Vision est personnalisable en fonction du profil des entreprises.(...)
(...)Le spécialiste de l'externalisation RH, ADP-GSI, lance KiosqueVision, un portail Internet destiné aux PME de 50 à 300 salariés. Conçu comme un bureau virtuel RH, il contient un ensemble de modules accessibles avec une connexion web : traitement de la paie, Kiosque déclaratif (télédéclarations, télérèglements), Kiosque IDR (calcul et simulation des indemnités des retraites), Kiosque Multidocs (documents paie et RH), Kiosque RH (gestion intégrée des absences et des présences). Kiosque Vision est personnalisable en fonction du profil des entreprises.(...)
ADP-GSI lance un portail destiné aux PME
LMI - Edition du 09/02/2006 par P.D.
(...)Le portail Kiosque Vision d'ADP-GSI, spécialiste des services d'externalisation dans le domaine des ressources humaines, est destiné aux entreprises employant entre cinquante et trois cents salariés.(...)
(...)Le portail Kiosque Vision d'ADP-GSI, spécialiste des services d'externalisation dans le domaine des ressources humaines, est destiné aux entreprises employant entre cinquante et trois cents salariés.(...)
Alain Ragot, ADP-GSI: «Je ne suis pas étonné que les entreprises veuillent consommer de l’énergie informatique à la demande»
ZDNet France - Vendredi 3 février 2006 Par Laurent Dupin
(...)Stratégie - Le leader de l’externalisation de la paie et de la gestion des ressources humaines adapte son offre aux nouvelles normes du droit du travail. Et surfe sur l’intérêt des entreprises pour une informatique de gestion externalisée. Entretien avec son DG.(...)
(...)Stratégie - Le leader de l’externalisation de la paie et de la gestion des ressources humaines adapte son offre aux nouvelles normes du droit du travail. Et surfe sur l’intérêt des entreprises pour une informatique de gestion externalisée. Entretien avec son DG.(...)
L'Hôpital américain de Paris a la solution
Entreprise & Carrières - 21/01 - 06/02/06
(...)AgileTime sera interfacé avec les outils d'ADP-GSI, en place dans cet hôpital.(...)
(...)AgileTime sera interfacé avec les outils d'ADP-GSI, en place dans cet hôpital.(...)
L'externalisation une solution sûre et économique
Chef d'entreprise magazine - Février 06
Fastidieuse et délicate, la gestion de la paie n'apporte pas de valeur ajoutée à votre entreprise. C'est pourquoi de plus en plus de PME décident de la confier à un prestataire. Par Virginie Jacob (...)« Chaque année, paraissent entre 120 et 150 nouveaux textes entraînant des modifications des bulletins de paie », précise Jean Marie Mozziconacci, directeur marketing de la division PME/PMI chez ADP-GSI l'un des poids lourds du secteur. (...) (...)En faisant appel à un prestataire extérieur, il n'y a, en principe, aucun risque d'erreur puisque le suivi légal et conventionnel est assuré par des spécialistes. «Nous possédons un service juridique dédié à ces questions de veille, déclare Jean Marie Mozziconacci (ADP-GSI). Et, en cas d'erreur dans la paie, nous sommes responsables vis à vis de l'Urssaf. »(...)
Fastidieuse et délicate, la gestion de la paie n'apporte pas de valeur ajoutée à votre entreprise. C'est pourquoi de plus en plus de PME décident de la confier à un prestataire. Par Virginie Jacob (...)« Chaque année, paraissent entre 120 et 150 nouveaux textes entraînant des modifications des bulletins de paie », précise Jean Marie Mozziconacci, directeur marketing de la division PME/PMI chez ADP-GSI l'un des poids lourds du secteur. (...) (...)En faisant appel à un prestataire extérieur, il n'y a, en principe, aucun risque d'erreur puisque le suivi légal et conventionnel est assuré par des spécialistes. «Nous possédons un service juridique dédié à ces questions de veille, déclare Jean Marie Mozziconacci (ADP-GSI). Et, en cas d'erreur dans la paie, nous sommes responsables vis à vis de l'Urssaf. »(...)