…« Un constat s’impose : désormais, toutes les solutions paie « sérieuses » ont intégré les calculs les plus complexes (régularisation sur le net en cas de maladie, régularisation de plafonds…) et un ensemble standard de documents post-paie. »…

…« Deux regards différents sont généralement portés sur le bulletin de paie : celui de l’employeur et du salarié.

Pour l’employeur, la production des bulletins de paie répond à une obligation légale d’information des salariés. Le bulletin ne supportant pas l’à-peu-près, son établissement représente une activité à hauts risques, chronophage, anxiogène et budgétivore.  »…

…« Nous le savons tous : comme le violon tzigane, le bulletin de salaire ne supporte pas l’à peu près. Comme document contractuel des droits des salariés, le bulletin de paie est souvent devenu l’outil de base du contentieux prud’homal. D’autant plus qu’un des premiers sujets de contentieux est la preuve même du lien de subordination et qu’en l’absence de contrat de travail en bonne et due forme, la feuille de salaire en devient la présomption de preuve pour tous les salariés. La paie est donc une activité à hauts risques, engageant juridiquement l’entreprise. »…