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 NOS OFFRES DE SERVICE EN FRANCE ADID
Solution de gestion des temps et activités : gestion des temps de présence, temps analytiques, temps de production, contrôle d'accès, extraction d'états, export bureautique.
Plate forme technique : Internet, réseau client/serveur.
Acteurs concernés : experts de la fonction RH / managers / collaborateurs.
Offre progicielle.
Entreprises concernées : . Z@DIG
Services de paie, administration du personnel, frais professionnels, formation professionnelle, temps et activités, déclarations sociales, évaluations et compétences, participation, tableaux de bords sociaux.
Plate forme technique : Internet.
Acteurs concernés : experts de la fonction RH / managers / collaborateurs .
Niveaux de service : externalisation totale ou partielle.
Entreprises concernées : / . ZADIG Hypervision
Services de paie, administration du personnel, frais professionnels, formation professionnelle, temps et activités, déclarations sociales, évaluations et compétences, participation, tableaux de bords sociaux.
Plate forme technique : réseau client/serveur.
Acteurs concernés : experts de la fonction RH.
Niveau de service : externalisation totale ou partielle.
Entreprises concernées : / . GXP
Services de paie, gestion des temps et activités, formation, postes et emplois, compétences, simulation et suivi de la masse salariale, pilotage des entretiens de carrière.
Plate forme technique : Internet, workflow, dataware-house.
Niveau de service : de la conception du SIRH jusqu'à l'externalisation complète.
Entreprises concernées : ZADIG Vision
Solution de paie et de gestion du personnel pour les PME-PMI qui souhaitent conserver ces fonctions en interne tout en externalisant leur système d'information et ses contraintes.
Paie et les déclarations sociales, assistance en droit social, informations et outils permettant de rationaliser, maîtriser et piloter la masse salariale, gestion des présences et absences grâce à une solution Internet.
Plate forme technique : client / serveur, Internet
Acteurs concernés : DAF, RAF, RH, DRH.
Niveau de service : externalisation partielle.
Entreprises concernées : . ZADIG EXTERNALISATION
Solution de paie et d'administration du personnel pour les PME-PMI qui souhaitent externaliser les fonction paie et administration du personnel pour se consacrer pleinement à la gestion de leurs ressources humaines.
Plate forme technique : Internet, téléphone.
Acteurs concernés : DAF, RAF, RH, DRH.
Niveau de service : externalisation totale.
Entreprises concernées : . KIOSQUE RH
Solution e-RH multilingue et hébergée permettant la gestion collaborative des absences et des présences, des plannings et des attestations.
Plate forme technique : Internet.
Acteurs concernés : tous les acteurs de l'entreprise (collaborateurs, managers, DRH).
Niveau de service : externalisation partielle.
Entreprises concernées : . Phonéa-paie
Solution complète d'externalisation de la paie et de la gestion du personnel, conçue pour les PME-PMI qui souhaitent se recentrer sur leur métier en déléguant la totalité de ces fonctions à un prestataire.
Paie et les déclarations sociales, aide aux formalités d'embauche, assistance en droit social, es informations et outils permettant de rationaliser, maîtriser et piloter la masse salariale.
Plateforme technique : Internet, téléphone.
Acteurs concernés : DG, PDG, Gérant, comptable, Expert Comptable, DAF, RAF.
Niveau de service : externalisation totale.
Entreprises concernées : . ZADIG S
Solution Internet intégrée dédiée aux PME-PMI qui souhaitent conserver en interne le traitement complet de leur gestion du personnel.
Paie, Information sociale, gestion du personnel.
Plate-forme technologique : Internet, téléphone.
Acteurs concernés : DG, PDG, Gérant, comptable, Expert Comptable, DAF, RAF.
Niveau de service : externalisation partielle.
Entreprises concernées : . KIOSQUE IDR
Solution permettant aux dirigeants et aux experts financiers de procéder à l'évaluation du montant nominatif des provisions de l'entreprise au titre des indemnités de départ à la retraite, en conformité avec les nouvelles règles actuarielles et conventionnelles.
Domaines fonctionnels couverts : prévision des indemnités de fin de carrière.
Plate-forme technologique : Internet.
Acteurs concernés : DG, PDG, Gérant, comptable, DAF, RAF.
Niveau de service : externalisation partielle.
Entreprises concernées : . KIOSQUE MULTIDOCS
Accès immédiat à l'ensemble des documents de paie réalisés par ADP-GSI (paie, gestion des RH, administration du personnel, déclarations sociales, états).
Plate-forme technologique : Internet
Acteurs concernés : RH, DRH,
Niveau de service : externalisation partielle
Entreprises concernées : .
NOTRE PORTAIL POUR LES PME
est un portail d'informations sur les RH et l'administration du personnel.
Il permet d'expliquer pourquoi et comment les PME doivent aujourd'hui passer de la paie et l'administration du personnel à un véritable service Ressources Humaines pour faire face à leurs problématiques actuelles : croissance, compétitivité, développement de la rentabilité... Le Kiosque PME propose :
- des articles de fond sur les RH et leurs enjeux pour les PME,
- des conseils pour choisir une solution paie/administration du personnel,
- une présentation des offres ADP PME,
- des infos sociales (calendrier social, brèves d'actualité...),
- des outils pratiques RH (fiche descriptive de poste, trame d'entretien d'embauche, bulletin de paie expliqué, simulateur de paie...) NOS OFFRES POUR
ADP Connection Services
Offre standard de gestion des flux de données destinée aux entreprises déjà équipées d'un progiciel de gestion intégrée (PGI / ERP). Le système permet de connecter les services de paie ADP avec la solution ERP choisie par l'entreprise cliente.
European Account Management :
Programme de support stratégique et opérationnel destiné aux clients multinationaux d'ADP en Europe. Ce programme inclut notamment la mise à la disposition du client d'un point de contact privilégié chez ADP, la définition de plans d'optimisation pour les services de paie et d'administration des ressources humaines ainsi que la mise en place d'indicateurs de suivi de la qualité de service. GlobalView :
Solution globale de paie et d'administration des ressources humaines développée en partenariat avec SAP. GlobalView permet aux sociétés multinationales de disposer d'une solution de paie unique et de process RH standardisés pour l'ensemble de leurs filiales. HR Metrics :
Service permettant aux entreprises multinationales de développer une analyse globale de leur activité ressources humaines à partir de données locales RH propres à chacune de leurs filiales. Strategic Review :
Offre de conseil aux entreprises multinationales, permettant de les aider à améliorer le fonctionnement de leurs départements ressources humaines et à en optimiser les coûts.
LES DOMAINES FONCTIONNELS COUVERTS PAR NOS OFFRES
Administration du personnel
Carrières et compétences
Formation
Frais professionnels
Paie
Pilotage des entretiens de carrières / évaluation
Postes et emplois
Suivi de la masse salariale
Temps et activités
QUELQUES ACRONYMES ET DEFINITIONS DE NOTRE METIER BPO (business process outsourcing) : externalisation d'un service de l'entreprise. Le prestataire reprend généralement le personnel de son client et s'engage sur le fonctionnement du service. Les ressources restent dédiées mais les processus sont optimisés.
DADS-U : déclaration annuelle des données sociales unifiées
DIF : droit individuel à la formation.
DUCS : déclaration unifiée de cotisations sociales
E-RH : regroupe les applications de gestion des ressources humaines pouvant être gérées sur internet (paie, recrutement, évaluation des compétences
ERP (enterprise resource planning, ou PGI, pour progiciel de gestion intégrée) : c'est sous ces acronymes que l'on désigne les grands progiciels spécialisés. ESS : employee self service.
Externalisation : consiste à confier à un partenaire une mission, généralement durable et complexe, définie en termes de résultats. Voir HRPO
GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. GTA : gestion des temps et des activités
HRPO (human resources process outsourcing) : externalisation du service RH de l'entreprise
Infogérence applicative : gestion, exploitation et maintenance d'une application en environnement dédié. Le prestataire s'engage sur l'efficience des processus concernés.
MSS : Manager Self Service.
Outsourcing : voir externalisation / HRPO
PGI : voir ERP
Pilotage social : forme de management des ressources humaines s'appuyant sur l'utilisation de tableaux de bord (effectifs, absences, masse salariale…) et visant à optimiser la gestion des hommes en fonction de la stratégie de l'entreprise dans le cadre de relations sociales harmonieuses.
SIRH (système d'information des ressources humaines) : système d'information ou module d'un système d'information spécifiquement dédié à la gestion des ressources humaines. Tableaux de bord sociaux : indicateurs de mesure mis à jour régulièrement. Ils fournissent toutes les informations RH opérationnelles nécessaires à la prise de décision (effectifs, absences, masse salariale…).
TCO (total cost of ownership) : analyse du coût complet d'une solution incluant actifs, gestion (réseau, systèmes, stockage), support, développement et communication.
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