ADP Streamline propose un contrat de service unique, un prix identique par salarié et par pays, ainsi qu’un chargé de compte dédié pour l’ensemble des filiales d’un groupe en lieu et place d’une gestion multi-locale, souvent difficile à mettre en place et à maintenir depuis le siège.
ADP Streamline permet par ailleurs d’avoir accès à une information consolidée, facilitant un modèle de gouvernance RH entre la maison-mère et ses filiales en Europe.
Rester concentré sur sa dynamique de développement « ADP Streamline est une solution innovante qui répond aux besoins des entreprises multinationales qui souhaitent bénéficier, pour leurs petites entités, d’une gestion optimisée de la paie et de l’administration des ressources humaines, tout en ayant la garantie d’avoir accès aux meilleures pratiques sur le marché.
Nous les accompagnons au quotidien afin de leur permettre de consacrer plus de temps à ce qui est essentiel pour elles : leur développement », souligne Anish Rajparia, Président d’ADP en Europe.
ADP Streamline est disponible dans 24 pays en Europe et le sera dans 31 d’ici fin juin.
A ce jour, 35 entreprises multinationales, représentant un total de 190 entités et une moyenne de 16 employés par entité, font confiance à ADP Streamline. Parmi elles : Tom Tom, Camper, Aspen Technologies, Liberty Mutual Insurance, Commerzbank International SA Luxembourg, Playground, BE Aerospace…
ADP ambitionne de servir 350 filiales de sociétés multinationales d’ici la fin de l’année 2007.
Le profil de ses clients varie de deux employés dans deux pays à 117 salariés répartis dans 15 pays.
ADP Streamline s’articule autour de trois prestations complémentaires:
- ADP prend tout d’abord en charge l’ensemble des tâches liées à la paie et à l’administration du personnel, devenant ainsi le département RH européen de son client et lui garantissant la conformité à la législation dans chacun des pays où ce dernier est présent.
- Le siège peut en outre pratiquer un suivi précis et régulier des principaux indicateurs RH de ses filiales grâce à la mise à disposition de rapports consolidés sur les rémunérations, les effectifs et la masse salariale.
- Enfin, un chargé de compte assure l’interface au quotidien entre le groupe et ses entités en Europe. Il coordonne l’aide aux réponses pour toute demande dans les domaines de la paie et de la gestion des ressources humaines. Une assistance est également proposée dans le cadre de la création de toute nouvelle filiale en Europe.
Pour Josep-Maria Elias, Directeur Général d’ADP Streamline, « ADP Streamline permet aux sociétés multinationales d’envisager la relation avec leurs filiales d’une façon inédite.
Pour les sociétés qui ont à gérer de petites entités réparties dans différents pays, parvenir à maintenir un certain niveau de contrôle au niveau local et s’assurer que les filiales suivent le plan de développement du groupe, figure parmi les facteurs critiques de succès. Notre mission est de les soutenir dans cet objectif en facilitant la mise en œuvre d’un modèle de gouvernance RH ». Plus d’information sur ADP Streamline: www.adpstreamline.com

A propos d'ADP-GSI
ADP-GSI (Groupe ADP, n°1 mondial, coté au NYSE), est le spécialiste des services pour la gestion des Ressources Humaines. S’engageant contractuellement sur les résultats, ADP-GSI prend en charge tout ou partie des tâches du département des ressources humaines des entreprises.
Ses offres de services couvrent les domaines de la paie, les déclarations sociales, l’administration du personnel, les temps et activités, les carrières, les compétences, la formation, le reporting social et le décisionnel RH. Forte de 35 ans d’expertise métier, ADP-GSI accompagne les entreprises au quotidien dans l’application des bonnes pratiques RH : de l’exploitation à l’assistance fonctionnelle en passant par le suivi légal.
ADP-GSI propose des prestations d’audit, de conseil, de formation et de conduite du changement, garantissant à ses clients le succès de leurs projets.
ADP-GSI s’adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, quelle que soit leur implantation, locale, nationale ou internationale.
En France, le groupe compte 1 900 personnes réparties dans 11 agences pour servir plus de 9 000 clients représentant 2,6 millions de salariés.