« Avec Z@DIG, nous avons évolué vers une offre de service intégrant des processus collaboratifs. Cela nous a permis de simplifier, de moderniser, de fluidifier et d’optimiser la gestion des activités RH des managers (embauche, contrat, évolution professionnelle, départ…) et de disposer d’indicateurs RH fiables », a déclaré Bernard Duigou, Directeur des Ressources Humaines de HERTZ. Cette offre a été déployée dans un premier temps sur siège de la société auprès de 350 salariés avec des processus RH, notamment la gestion des absences et des présences, la gestion des temps et les tableaux de bords sociaux. Les salariés étant répartis dans les agences sur toute la France, il était très difficile aux managers de réaliser rapidement les actes de management RH liés à leur activité en garantissant le respect légal. La complexité du projet réside dans la multiplicité des sites. Dés juin 2007, cette offre sera donc étendue à l’ensemble des salariés des agences HERTZ France (soit environ 2 000 personnes). Cette deuxième phase sera l’occasion de développer d’autres processus de Z@DIG : la gestion des embauches et départs, des contrats et avenants, la gestion des informations individuelles du collaborateur… A travers son équipe « Conseil », ADP-GSI a travaillé en étroite collaboration avec les équipes de HERTZ sur l’analyse des besoins et la mutualisation des meilleures pratiques, et a également proposé un dispositif d’accompagnement du changement « clés en main » (communication interne, formation des utilisateurs finaux…). Au-delà de la phase de mise en œuvre de la solution, le DRH de HERTZ et le consultant ADP-GSI animent conjointement un dispositif de pilotage et de développement garantissant l’atteinte des objectifs. L’offre de service Z@DIG a pour vocation d'optimiser les modes de gestion de l'entreprise par le déploiement auprès de l'ensemble des acteurs (dirigeants, experts, managers et collaborateurs) de processus RH via Internet qui prennent en compte le recueil de l'information et son cycle de validation, le traitement, le contrôle et la diffusion d'information. A propos d'ADP-GSI ADP-GSI (Groupe ADP, n°1 mondial, coté au NYSE), est le spécialiste des services pour la gestion des Ressources Humaines. S’engageant contractuellement sur les résultats, ADP-GSI prend en charge tout ou partie des tâches du département des ressources humaines des entreprises. Ses offres de services couvrent les domaines de la paie, les déclarations sociales, l’administration du personnel, les temps et activités, les carrières, les compétences, la formation, le reporting social et le décisionnel RH. Forte de 35 ans d’expertise métier, ADP-GSI accompagne les entreprises au quotidien dans l’application des bonnes pratiques RH : de l’exploitation à l’assistance fonctionnelle en passant par le suivi légal. ADP-GSI propose des prestations d’audit, de conseil, de formation et de conduite du changement, garantissant à ses clients le succès de leurs projets. ADP-GSI s’adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, quelle que soit leur implantation, locale, nationale ou internationale. En France, le groupe compte 1 900 personnes réparties dans 11 agences pour servir plus de 9 000 clients représentant 2,6 millions de salariés.