Anish Rajparia a rejoint la division Employer Services d’ADP aux Etats-Unis en 2002 en tant que Vice President chargé du développement et a été promu Senior Vice President Marketing et Stratégie en 2003. Plus récemment, Anish.Rajparia dirigeait l’entité Retirement Services d’ADP. Avant de rejoindre ADP, il a été co-Président et Directeur Général de Parlo, une société d’e-learning qu’il a co-fondée. Il débuta sa carrière chez Xerox dans différents postes, ventes, achats et marketing, avant de rejoindre McKinsey & Company comme consultant dans les secteurs financiers et technologiques. Anish Rajparia est ingénieur en électronique et informatique, diplômé de l’université de Duke. Il possède un MBA de l’Harvard Business School. Anish. Rajparia apporte une forte expérience stratégique et managériale à sa nouvelle fonction. Sa mission sera de mener une politique de croissance en Europe à travers la recherche de nouveaux marchés, l’expansion géographique ainsi que le développement des offres et les acquisitions. «Nous développons notre activité par l’enrichissement de nos offres, la couverture de nouveaux marchés et de nouveaux territoires ainsi que par des acquisitions. Cette dynamique contribue au succès de nos clients et en retour renforce notre position de leader» souligne Anish Rajparia. Sa nomination doit aider à étendre le succès d’ADP en Europe, succès confirmé ces dernières années. Il est le fruit de performances exceptionnelles avec une augmentation des ventes de 23% l’an dernier (année fiscale au 30 juin), 95% de clients satisfaits et une offre multinationale qui couvre désormais 19 pays européens. A propos d’ADP-GSI : ADP-GSI (Groupe ADP, N°1 mondial, coté au NYSE), est le spécialiste des services d’externalisation des processus RH (HRPO : Human Resources Process Outsourcing). Ces services s’appuient sur les technologies Internet et couvrent de nombreux domaines tels que : la paie, l’administration du personnel, les déclarations sociales, les temps et activités, les carrières et compétences ainsi que la formation. Chacun de ces services comprend le conseil en organisation, la veille légale et conventionnelle, la formation des utilisateurs, l’accompagnement au changement, la proposition de modèles de gestion et met à disposition des indicateurs RH clés. ADP-GSI s'adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, quelle que soit leur implantation : locale, nationale ou internationale. ADP-GSI prend en charge tout ou partie des tâches du département des ressources humaines des entreprises et s'engage non seulement sur des moyens mais aussi sur des résultats. Ce panel de services mobilise les compétences de 1800 personnes (dans 11 agences en France) pour servir au quotidien plus de 7000 clients représentant 2,2 millions de salariés. ADP-GSI développe des offres de services adaptées à la taille de chaque entreprise : 1 à 59 salariés : Phonéa-paie, ZADIG S 60 à 299 : ADP DECIDIUM 300 à 1000 : Z@DIG et ZADIG Hypervision Plus de 1000 salariés : Z@DIG, ZADIG Hypervision, GXP, ZADIG SAP HR et ZADIG Envergure. Multinationales : GlobalView (offre de services mondiale d’ADP sur plate forme SAP ™ HCM), ADP Professional Services, ADP Payroll&HR Services, ADP Management Services. Pour plus d’informations : www.fr.adp.com et www.europe.adp.com