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ADP dans la presse| Février 2008
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« Dématérialisation de la GRH : double archivage papier et numérique, contraintes légales, bulletin de paie... »
ADP fait le point sur la situation dans les entreprises.
AEF Info 20 février 2008
« Dans plus d’une entreprise sur deux (54%), le dossier individuel conservé par la DRH (direction des ressources humaines) pour chaque salarié comporte de cinq à quinze documents et, dans 43% des cas, plus de quinze. Ces chiffres sont issus des résultats d’une enquête réalisée pour le compte d’ADP par l’institut BVA auprès de 411 entreprises de 50 salariés et plus, dont 209 entreprises clientes du fournisseur de services RH… »
AEF Info 20 février 2008
« Dans plus d’une entreprise sur deux (54%), le dossier individuel conservé par la DRH (direction des ressources humaines) pour chaque salarié comporte de cinq à quinze documents et, dans 43% des cas, plus de quinze. Ces chiffres sont issus des résultats d’une enquête réalisée pour le compte d’ADP par l’institut BVA auprès de 411 entreprises de 50 salariés et plus, dont 209 entreprises clientes du fournisseur de services RH… »
« E-evaluation. Les entreprises font de la résistance »
Entreprise & Carrières – 19 février 2008
… « Selon une enquête diligentée par Taleo auprès de ses clients, 11% seulement des entreprises ayant mis en place un processus d’évaluation de leurs salariés se sont dotées d’un outil informatique dédié. Son de cloche identique chez ADP, qui a sondé, en janvier 2007, 400 entreprises employant entre 300 et 3 000 collaborateurs. « Sur ce total, indique Jean-Marie Mozziconacci, directeur des offres RH, 80 % organisent des campagnes d’entretien, mais seulement 7 % possèdent une application du marché, contre 15% qui ont déployé un outil interne, de type fichier Excel. »…
… « Les éditeurs informatiques font cependant montre d’optimisme. Leur stratégie ? Se caler dans les starting-blocks en attendant des jours meilleurs. Car, à coup sûr, promettent-ils, l’e-evaluation va devenir un secteur porteur. « Environ 40% des entreprises que nous avons interrogées souhaitent s’équiper d’ici à quatre ans, dont 11% dès cette année », remarque Jean-Marie Mozziconacci, directeur des offres RH d’ADP » »…
… « Selon une enquête diligentée par Taleo auprès de ses clients, 11% seulement des entreprises ayant mis en place un processus d’évaluation de leurs salariés se sont dotées d’un outil informatique dédié. Son de cloche identique chez ADP, qui a sondé, en janvier 2007, 400 entreprises employant entre 300 et 3 000 collaborateurs. « Sur ce total, indique Jean-Marie Mozziconacci, directeur des offres RH, 80 % organisent des campagnes d’entretien, mais seulement 7 % possèdent une application du marché, contre 15% qui ont déployé un outil interne, de type fichier Excel. »…
… « Les éditeurs informatiques font cependant montre d’optimisme. Leur stratégie ? Se caler dans les starting-blocks en attendant des jours meilleurs. Car, à coup sûr, promettent-ils, l’e-evaluation va devenir un secteur porteur. « Environ 40% des entreprises que nous avons interrogées souhaitent s’équiper d’ici à quatre ans, dont 11% dès cette année », remarque Jean-Marie Mozziconacci, directeur des offres RH d’ADP » »…
« La gestion des ressources humaines se complexifie »
Option Finances 18 février 2008
« Alors que la pression économique s’accentue, les directions les ressources humaines son aujourd’hui confrontées à la complexification de leur fonction… » « …Les DRH confient de plus en plus souvent à un prestataire extérieur la gestion purement administrative du personnel afin de se concentrer davantage sur l'organisation des ressources humaines… Cette tendance répond également à la complexification grandissante de certaines procédures de gestion RH dont la paie….»
« La loi TEPA, relative aux heures supplémentaires, ou encore celle encore plus récente, sur le paiement des RTT en sont de parfaites illustrations. Alors que les contraintes législatives ne cessent d'évoluer, les ressources dont disposent les services RH pour les gérer restent souvent pour leur part, inchangées, précise Laurent Boens, directeur marketing d'ADP….. »
« Alors que la pression économique s’accentue, les directions les ressources humaines son aujourd’hui confrontées à la complexification de leur fonction… » « …Les DRH confient de plus en plus souvent à un prestataire extérieur la gestion purement administrative du personnel afin de se concentrer davantage sur l'organisation des ressources humaines… Cette tendance répond également à la complexification grandissante de certaines procédures de gestion RH dont la paie….»
« La loi TEPA, relative aux heures supplémentaires, ou encore celle encore plus récente, sur le paiement des RTT en sont de parfaites illustrations. Alors que les contraintes législatives ne cessent d'évoluer, les ressources dont disposent les services RH pour les gérer restent souvent pour leur part, inchangées, précise Laurent Boens, directeur marketing d'ADP….. »
« La dématérialisation des déclarations sociales : Une simplification… pas si simple que ça »
RHInfo 4 février 2008
« RH info a fait paraître plusieurs articles concernant la dématérialisation. En tant Chef de projet marketing dans le domaine de la dématérialisation des déclarations, je voudrais apporter ma contribution à cette réflexion. La dématérialisation prend en effet un tour de plus en plus concret pour les entreprises dans leur ensemble, et ce sous un aspect que l’on peut qualifier de contraignant : la dématérialisation des déclarations sociales est aujourd’hui rendue de plus en plus obligatoire par les organismes de protection sociale, d’abord par des mesures incitatives, puis en refusant carrément les déclarations papiers !... »
« RH info a fait paraître plusieurs articles concernant la dématérialisation. En tant Chef de projet marketing dans le domaine de la dématérialisation des déclarations, je voudrais apporter ma contribution à cette réflexion. La dématérialisation prend en effet un tour de plus en plus concret pour les entreprises dans leur ensemble, et ce sous un aspect que l’on peut qualifier de contraignant : la dématérialisation des déclarations sociales est aujourd’hui rendue de plus en plus obligatoire par les organismes de protection sociale, d’abord par des mesures incitatives, puis en refusant carrément les déclarations papiers !... »
«Dolist accélère son développement»
Distributique.com 1 février 2008
« Le marché de l'e-mailing se développe dans toutes les catégories d'entreprises, aussi bien chez les pure players d'Internet que dans les entreprises traditionnelles. En fait, notre clientèle est devenue extrêmement variée en termes de secteurs d'activités et de taille de sociétés », attaque Jean-Paul Lieux, directeur associé de Dolist, prestataire spécialisé dans le e-mailing marketing. En l'occurrence, ce dernier annonce avoir gagné plus de 150 nouveaux clients en 2007 - dont ADP-GSI, Infogreffe, IMA Technologies, Opéra de Paris, Reed Midem… ».
« Le marché de l'e-mailing se développe dans toutes les catégories d'entreprises, aussi bien chez les pure players d'Internet que dans les entreprises traditionnelles. En fait, notre clientèle est devenue extrêmement variée en termes de secteurs d'activités et de taille de sociétés », attaque Jean-Paul Lieux, directeur associé de Dolist, prestataire spécialisé dans le e-mailing marketing. En l'occurrence, ce dernier annonce avoir gagné plus de 150 nouveaux clients en 2007 - dont ADP-GSI, Infogreffe, IMA Technologies, Opéra de Paris, Reed Midem… ».